HR MEETING · WORKFORCE MAP
全品牌人力總覽
資料口徑:7/15 人事表為目前在職主檔;上半年獎金盤點只補個人培育歷史。新增夥伴沒有舊資料時保留空白,待店長確認。
TAIWAN IPPUDO
全店完整流程|資料基準 2026-07-15
正式密碼由系統管理者提供;登入後才能檢視或匯入資料。
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畫面上所有欄位都可以自由填寫、修改、送審,盡量試沒關係。你所做的任何變更都不會被保存——重新整理或關掉頁面就會回到原始資料,不會影響到正式資料。
可以試這些:進任一店舖 →「進入完整培育流程」→ 能力站區勾選狀態、訓練計畫填 30/90/180 天、再按右上角送審跑一次審查流程。
店長與區經理分開呈現;總覽直接顯示各店全員及身分類別,點卡片可看完整進度。
年資欄位說明:標示「轉正日」者為計時人員轉正職的夥伴,其年資自當初計時人員入職起算,因此年資會長於轉正日推算的時間,屬制度正確、非資料錯誤。標示「到職日」者則為到職即正職。
| 夥伴 | 級別/職稱 | 身分類別 | 年資 | 晉升燈號 | 下一目標 | 30/90/180 天 | 資料狀態 |
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完整流程
建立與管理各店及總部帳號。建立或重設密碼後,系統會產生臨時密碼(只顯示一次),對方首次登入須改成自己的密碼。
| 姓名 | 帳號 Email | 角色 | 可見範圍 | 狀態 | 密碼狀態 | 操作 |
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